衡水农商银行顺利开展中层管理人员竞聘

本报讯(祁文静)为加强人才建设,培养后备梯队,为稳健发展提供充足的人才储备支持,近日,衡水农商银行开展了中层正(副)职竞聘选拔工作。

周密部署,稳步实施。为确保本次竞聘工作的顺利开展,该行人力资源部事先制定竞聘方案,让全行员工充分了解本次竞聘工作的原则、内容和意义,统一了思想,消除了顾虑,提高了对竞聘岗位工作的认识。同时,严格执行公开、公正、公平,从公开报名、资格审查等准备阶段到公示、竞聘演讲、现场评分等实施程序,都做到了周密部署、环环相扣。

公开透明,公平竞争。在整个竞聘过程中,该行党委坚持公开、公正、公平和竞争择优的原则,有效增强了全行干部员工的知情权、参与权和监督权,提高了选人用人的公信度,得到了干部员工的认同。

规模超前,成效显著。此次竞聘共有53人参与,平均年龄34岁,本科及以上学历占比达94%,一大批年轻人走上竞聘舞台,充分展现了年轻员工肯奋斗、肯学习,积极向上的工作态度,也充分展现了该行“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的用人导向。

通过中层干部竞聘,有效增强了该行员工的紧迫感和危机感,调动了员工的积极性和创造性,促进了人员合理流动,实现了干部队伍老中青的梯次配备,年龄结构、知识结构、素质结构和能力结构得以优化,为衡水农商银行的发展注入了新鲜血液和强大动力。